AREA: DESARROLLO PERSONAL

EL planteamiento del liderazgo personal o autoliderazgo, va tomando día a día más fuerza en los espacios académicos, así como en las organizacionales empresariales, por lo que vale la pena plantearnos: ¿todos somos líderes?, o son líderes, únicamente  algunas personas, con rasgos y características  que les permiten liderar de acuerdo a sus dotes, cualidades personales, competencias específicas, y que los hacen tener seguidores. Aspecto tradicionalmente contemplado en la literatura clásica sobre el tema
del liderazgo.

El modelo de liderazgo que promovemos, es el perfil de un estilo personal de liderazgo o autoliderazgo, sustentado en que todas las personas somos líderes, por el hecho de ser personas, en primer lugar; con características concretas de un ser humano único e irrepetible. En este sentido, constituye una propuesta integrada e integradora, ejecutada en la práctica hacia el desarrollo personal, desde el año 2001, en relación con un específico estilo de liderazgo denominado: LIDERES-AUTENTICOS-LIDERES DE EXCELENCIA-TRANS-FORMADORES (LALET), hacia el cual todos  los seres humanos, podemos, y tenemos que propender.
 
Ahora bien, ¿a qué responde cada una de estas características? y ¿cómo se integran en su conjunto? Este estilo de autoliderazgo, es un estilo personal, al cual debe responder toda persona, por cuanto, es un ser humano, fundamentalmente, con capacidades y potencialidades, desarrolladas y  por desarrollar, con una muy buena preparación en cualquier profesión, arte u oficio, en el cual se desempeñe. Sobre la base de una vocación específica, posible por el desarrollo  sus aptitudes, intereses y valores, al igual que
los rasgos únicos e irrepetibles de todo ser humano, como planteamos anteriormente.

Aunado a los aspectos señalados, se requiere de una sólida formación humana dirigida hacia el desarrollo personal-integral en el tiempo, de acuerdo con el desarrollo evolutivo individual.
 
A este estilo de liderazgo, lo hemos llamado, LIDERES AUTENTICOS LIDERES, porque son acreditados como verdaderos, ya que sus actuaciones, responden a una  vida consistente, siendo congruentes entre lo que piensan, dicen y hacen; manifestado enhábitos cotidianos, en dónde se identifican fácilmente,  conductas virtuosas, conectadas con ser mejores personas; y sólo posible, cuando se es, por ejemplo, ordenado, sincero, amistoso, respetuoso, laborioso, amable, optimista, justo, sociable, paciente, prudente, flexible, perseverante, generoso, audaz, entre otras muchas. Todas  estas, son virtudes derivadas de los valores humanos, que además de estar internalizadas, se ejercitan por convicción, y responden,    al ciclo evolutivo de las personas (Isaacs, 2000). Integrada a la autenticidad, tenemos, una cualidad esencial: la EXCELENCIA,  de este estilo de líderes,
se identifica además,  en que  sobresalen en las actividades en las cuales se
desempeñan por la calidad en la ejecución de la tarea.

Asociada y  mantenida además, por un trato amable, hecho posible porque son seres humanos agradables, y reflejan humildad y optimismo, propia de una consistencia de vida, como producto de la voluntad decidida, y lograda, a través de la formación humana y profesional, continua y permanente en el tiempo, por lo que de esta manera, pueden trascender por cuanto tienen claramente identificada su misión personal, también única e intransferible.
 
Sólo con LÍDERES AUTÉNTICOS LIDERES DE EXCELENCIA, se podrá alcanzar, como consecuencia, la TRANSFORMACIÓN de todas y cada una de las organizaciones sociales, impacto logrado por todo ser humano en el ejercicio de su personal e intransferible liderazgo individual;  por cuanto solo ellos, pueden hacer posible los cambios en los diferentes contextos sociales: familiar, académico, económico, cultural, gremial, político, empresarial, asistencial, esto es, en todos los espacios en dónde las
personas-líderes se desenvuelven;  haciendo en estos posible,  su ámbito de influencia personal, e impacto social, al cual sólo ellos pueden lograr. De allí que, en esta propuesta y estilo de liderazgo, no se conciben los seguidores, porque al ser todos Líderes de Excelencia, tienen clara conciencia, de que todos son necesarios, e integrar la diversidad en la unidad.
 
Con la contribución de los LIDERES AUTENTICOS LIDERES DE EXCELENCIA,  es sólo posible los procesos de transformación social, porque están convencidos, de que todas y cada una de las personas con las cuales se interrelacionan, tienen un potencial personal a desarrollar en la  búsqueda de que cada quien asuma, igualmente, sus propios liderazgos
personales-autoliderazgo, misión fundamental a la cual todo ser humano está llamado a alcanzar,  sólo a través del ejercicio de LIDERES AUTÉNTICOS LÍDERES -DE EXCELENCIA  TRANSFORMADORES (LALET) en la sociedad venezolana al inicio de un nuevo milenio.


Rosalba Bortone Di Muro Orientadora-LUZ

Profesora Titular Emérito-UNET
Asesor Empresarial
Asesor Familiar –Empre Familia
rbortone60@gmail.com
Teléfono Celular: 0414-707.2454

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